Работа в «Красное и Белое»: отзывы сотрудников на официальном сайте, вакансии службы безопасности и специалиста ОПП

Особенности трудоустройства и условия приема на работу

Для K&B абсолютно неважно, кем вы работали по-прежнему, каков ваш опыт работы и стаж (не считая должностей, требующих специального образования).

Девиз сети — совместное развитие, непрерывное обучение и возможности карьерного роста от простого рядового сотрудника до менеджера.

Что может предложить руководство супермаркета как работодатель:

• Обучение во время оплачиваемой стажировки, если у вас нет опыта работы в этой сфере;
• Возможность продвигаться по карьерной лестнице;
• Выберите фирменное блюдо по душе и поближе к дому;
• Повышение квалификации, переаттестация сотрудников;
• Постоянные бонусы трудолюбивым, талантливым и ответственным сотрудникам, системы лояльности, подарки;
• Уникальные обучающие семинары от профессионального сомелье, который поможет продавцам проконсультировать покупателей, знающих свое дело;
• Официальный прием на работу с первого дня работы;
• Удобный сайт, на котором вы можете выбрать подходящие вакансии с помощью поиска krasnoeibeloe.ru;
• Удобный режим работы и приветливый персонал;
• Социальные выплаты: оплачиваемый больничный или плановый отпуск, выдача спецодежды с логотипом «Красное и Белое», обязательное медицинское страхование.

Каждый сотрудник КБ, который работает в магазине, должен быть общительным и готовым помочь покупателю в условиях нехватки рабочей силы, заменить другого сотрудника, если он заболел или не явился на работу, помочь в распространении рекламных каталогов и информационных листовок. Что сообщается о трудоустройстве.

Если вы хотите присоединиться к дружному коллективу «K&B» и ведущему специалисту по созданию отличного клиентского настроения, официальный сайт Red and White вакансий поможет вам подобрать подходящую позицию из представленного списка. Здесь вы найдете список необходимых критериев отбора и обязанностей.

Виды вакансий

Если вы ищете работу в Красном и Белом и вакансии без посредников, лучше всего обратиться в ближайший супермаркет вашего города. Вам не нужно искать магазин, готовый предложить позицию, которая вас интересует ближе всего к дому, рекрутер определит наиболее подходящее место и сообщит вам список вакансий. Вы всегда можете перейти в ближайший магазин KB, если появится вакансия, соответствующая вашей квалификации. Теперь сеть супермаркетов самообслуживания предлагает соискателям следующие вакансии в Red and White в офисе, в магазине, на складе:

• Инженер-строитель;
• Инженер-конструктор по приемке товара;
• Инженер-электрик (приемка);
• Бухгалтер-экономист;
• Менеджер по развитию;
• Контрольный персонал в распределительном центре;
• Охранник;
• Водитель;
• Электрик;
• Специалист по обучению и сертификации персонала;
• Специалист по авторизации документации;
• Сотрудник ГЧП (отдел предотвращения убытков);
• Кассир-продавец;
• Администратор в комнате;
• Клерк.

Перспективы трудоустройства

Преимущество — гибкий график работы. Благодаря этому трудоустройство в Красном и Белом в 2021 году может стать источником дополнительного дохода. Например, работа на неполный рабочий день или рабочее место для студентов или пенсионеров.

Красно-белая сеть уже покорила почти всю Россию. Только в столице открыто более 300 магазинов

Стоит отметить, что аналогичный подход к рекрутингу практикуют и «Красное и Белое», и еще одна активно развивающаяся сеть продаж алкоголя — «Бристоль». В Екатеринбурге или сегодня в Москве Красное, Белое и Бристоль работают примерно с одинаковыми успехами в развитии продаж.

Среди вакансий часто бывает директор. Это связано не столько с активной ротацией кадров, сколько с активным расширением этих организаций.

Преимущества

Таким образом, заявителю повезло, и он был принят специалистом производственного комплекса «Красное / Белое». Что это значит для нового сотрудника? Отзывы сотрудников ясно показывают: у этой должности есть существенное, но иногда сомнительное преимущество. При подписании контракта руководство обещает строго 2/2 или 5/2 смены с восьмичасовым рабочим днем. Если эти гарантии соблюдаются, то все полностью законно и регулярно, так как вы можете рассчитывать свое свободное время и решать проблемы в нерабочее время.

К бонусам относится возможность оплаты больничного листа, что указано в контракте. Однако рабочие жалуются, что выплаты приходится долго ждать и они поступают в небольшом объеме. В некоторых ответах люди указывают, что руководство соглашается, если сотруднику нужен выходной или другая смена.

Негативные моменты

Здесь намного больше информации, которой хватит более чем на один абзац. Начнем с социальных гарантий. Как уже было сказано, соцпакет предусматривает только оплату больничного листа, поэтому с некоторыми проблемами. Никаких указов и других льгот нет.

Еще один неприятный момент для специалиста производственного предприятия Красное / Белое (и отзывы подтверждают это) — принуждение к покупке в магазине товаров, срок хранения которых истек или приближается к концу. Это возмущает многих сотрудников, так как им часто грозят штрафом или увольнением, если они откажутся от этой «услуги». В этом случае сумма за продукцию вычитается из заработной платы.

Отношение руководства к сотрудникам также оставляет желать лучшего. Несмотря на конкретный 8-часовой рабочий день, рабочие часто остаются на несколько сверхурочных часов для разгрузки или сортировки товаров. За эти часы никто не платит. В некоторых представительствах отношение администрации к подчиненным, к сожалению, можно сравнить с естественным рабством.

Собеседование

Собеседование является определяющим моментом при приеме на работу специалистом на производственно-промышленное предприятие Красное / Белое (г. Москва). Со временем становится ясно, что эта работа сложна. Сначала соискатель проходит собеседование в головном офисе. Аналогичная процедура характерна и для других городов, где есть представители алкогольного рынка. Чтобы назначить собеседование, необходимо заполнить анкету или передать ее оперативному персоналу, который предоставит вам контакты вашего начальства.

В связи с этим магазин получает не совсем лестные отзывы. Во-первых, соискатели жалуются на высокомерие и предвзятость руководителей. Во-вторых, обещанное предложение не всегда совпадает с реальной ситуацией.

Образец заполнения

Образец анкеты не публикуется на официальном сайте компании https://krasnoeibeloe.ru. Здесь вы можете увидеть только открытые вакансии и отправить свое резюме. Вы также найдете требования к интересующей вас должности, должностные обязанности и критерии отбора сотрудников.

Итак, что вам нужно сделать, чтобы стать частью дружной команды красно-белой сети»:

• Загрузите общий образец анкеты из любого доступного источника;
• Заполните;
• Отнесите вопрос в супермаркет, в котором хотите работать;
• Дополнительно форму можно отправить через форму на сайте компании. Введите свои личные данные, адрес электронной почты, номер телефона, город и прикрепите форму. Или отправьте документы на 1695@krasnoe-beloe.ru (адрес актуален для жителей Москвы и Подмосковья).

О результатах рассмотрения заявки вам сообщат по оставленным вами контактам. Если работодателю нравится профиль соискателя, его приглашают на личную встречу, где проводится собеседование. Сколько резюме учитывается?

Ожидание вердикта колеблется от нескольких часов до 2-3 дней, но оно может затягиваться до тех пор, пока кадровый отдел сильно загружен.

Для того, чтобы устроиться на работу в магазин «Красное и белое», вам сначала необходимо подать анкету на рассмотрение специалисту по кадрам. Ваша дальнейшая карьера зависит от того, насколько хорошо вы ее заполните. Пример сокращенного резюме:

ИМЯ И ФАМИЛИЯ.	Смирнова Екатерина Викторовна
Дата рождения	26.06.1985
Гражданство	Русский
Регистрация	новосибирск, проспект Карла Маркса, 120, квартира 20
Размещение	Одинаковый
Паспортные данные	5 000 500 000 выдано 20 мая 2021 года УФМС по Новосибирску, Октябрьский район
Семейный статус	В разводе
Сыновья	Нет
Образование	Выше. Новосибирский политехнический институт
Направление	Финансы и кредит
Вакансии	Экономист
Опыт	12 лет
Прошлая работа	ООО Ярмак. Экономист с 01.05.2020 по 20.07.2020. Причина увольнения — закрытие компании.
Дополнительное образование	Бухгалтерские курсы
Знание ПК	Знаю все основные программы, в том числе 1С.
Знание иностранных языков	Я свободно говорю по-испански и по-французски.
Наличие прав (категорий)	Категория B
Личные качества	Умею учиться, устойчив к стрессам, лажу с людьми, стремлюсь к личностному развитию, стараюсь добиваться своих целей
Плохие привычки	Нет

Правильно заполненная анкета — это ваш шанс получить желаемую должность в проверенной организации с хорошей репутацией и карьерными возможностями.

Маленькие хитрости при заполнении

Как оказалось, с помощью некоторых психологических приемов можно многое узнать о человеке.

Обычно работодатель передает заполненную анкету определенным специалистам, которые, в свою очередь, анализируют ответы соискателя. Очень часто упоминаются какие-то ситуации, и кандидат должен описать, как бы они вышли.

На эти вопросы нет однозначных ответов, каждая ситуация индивидуальна и каждый может выйти из нее по-своему. Это позволяет работодателям и психологам получить полную картину при выборе конкретного сотрудника.

Помимо своей основной функции, заполнение анкет при приеме на работу помогает руководителю не только узнать информацию, которую кандидат хочет предоставить, но и получить более точную информацию с помощью психологических методов.

Во многих организациях анкеты составляют не только сотрудники отдела кадров, но и психологи для анализа скрытых способностей человека или фактов о нем. В таких анкетах, помимо стандартных, есть и такие, которые помогут лучше понять личность и особенности характера кандидата. Эти вопросы неактуальны, обычно они касаются хобби, музыкальных предпочтений, любимой литературы и фильмов, друзей, возможных фобий. Кроме того, это могут быть вопросы-ситуации, в которых соискателя просят ответить, как он поступил бы в том или ином случае.

На эти вопросы нет неправильных ответов, все они индивидуальны. Однако для кандидатов на разные должности ответы на эти «сложные» вопросы должны быть разными. Например, положительный ответ на вопрос «Любишь ли ты мечтать» добавит преимуществ кандидату на должность аниматора или дизайнера, но для бухгалтера или аудитора такой ответ будет неуместным.

Обязанности специалиста ОПП «Красное/белое»

На этот счет у работников винного магазина есть полный комплект. Помимо принуждения к покупке просроченных товаров, вы должны выполнять все распоряжения менеджера относительно специализации (и не только), оставаться на сверхурочной работе (часто без оплаты), нести ответственность за сохранность товаров. Полный список обязанностей можно найти, если внимательно прочитать договор. При сравнении с правами сотрудника баланс будет сразу виден, в частности, юристу МЭБ «Красное / Белое».

Что это на самом деле означает? Этот вопрос возникает у многих соискателей. Стоит отметить, что в магазине практикуются стажировки. То есть человек может проработать один или несколько месяцев и быть уволен без объяснения причин. Кроме того, в этот период оплата будет минимальной или полностью отсутствовать.

Сколько проходит стажировка в КБ?

Все начинается с того, что вас приглашают на неоплачиваемую стажировку (3 дня) даже без собеседования. Стажировка длится целый день в магазине и более 2-3 часов после закрытия (для демонстрации товаров в зале).

Особенности условий труда

В связи с большим количеством торговых точек, постоянным открытием новых, сотрудники нижнего и среднего звена обращают внимание на низкий уровень предоставляемых условий. Включено:

• нарушение санитарных правил на складах;
• отсутствие столовой;
• требования безопасности могут не соблюдаться.

Кассиры, продавцы и другие сотрудники залов работают в комфортных условиях.

Сколько зарабатывают продавцы?

Вместе с аналитиками HeadHunter мы сравнили зарплаты, предлагаемые сетью, со средними по Екатеринбургу. Сток оказался отличным и большую часть времени в пользу сети. Например, шоферов-экспедиторов предлагают от 85 тысяч рублей, в то время как средний показатель по рынку составляет 48,5 тысячи. Однако специалисты не советуют слепо верить зарплатам, указанным на рекламных сайтах.

— Часто указанный уровень заработной платы не говорит о ее структуре. Например, компания ищет менеджера по продажам, доход 50 000 руб., А на деле оказывается: зарплата 12 000 руб., А все остальное — это проценты от KPI (ключевых показателей эффективности — ред.), Что он Пока непонятно, как это сделать, — поясняет Вера Маневич, директор по персоналу Zarplata.ru.

Дополнительные обязанности работников

К минусам, о которых говорят отзывы сотрудников, также можно отнести необходимость доставить товар покупателю. На данный момент «Красное и белое» работает как в реальном, так и в виртуальном пространстве. Многим покупателям нравится возможность заказать доставку на дом. Но это та часть работы, которая не всегда нравится сотрудникам. Недостатком многих магазинов является отсутствие штатных единиц, выполняющих функции курьера. Вам необходимо осуществить доставку самостоятельно. Несоблюдение также может повлечь наложение санкций за несоблюдение трудовых обязательств.

К недостаткам можно отнести отмеченную обязанность сотрудников менеджера или руководителя покупать устаревшие активы. Такие недостатки приводят к ухудшению репутации этого работодателя.

Предусмотренный социальный пакет

Подписание контракта с каждым кандидатом, получившим положительную оценку, становится гарантией того, что он будет иметь право на адекватный социальный пакет. Это преимущество всегда одинаково востребовано кассиром, водителем, администратором или менеджером.

В данной торговой сети в соцпакет включены льготы, предусмотренные ТК РФ:

• Количество часов активности в день, неделю, месяц или другой период времени.
• Оплачиваемый ежегодный отпуск или материальная компенсация предусмотрены в случае, если работник по разным причинам не ушел в отпуск.
• Обязательное предоставление больничных листов и оплаты больничных листов.

В социальный пакет могут быть включены и другие условия. Они различаются в зависимости от расположения магазина. По информации штатных сотрудников, могут возникнуть проблемы с получением отпуска. В некоторых магазинах могут возникнуть проблемы с получением ежегодного отпуска в удобное для сотрудника время.

Система штрафов

Их штрафуют за любое нарушение, даже если вы смотрели на своего лидера с подозрением. Объясняется это просто, в примечании НПН (о не начислении бонусов) не указывается вид нарушения, только виновник и размер бонуса.

Таблица штрафов за нарушения и размер штрафов:

• В случае непринятия или принятия лишнего товара по вине работника — 2000 рублей;
• Опоздать — 500 рублей;
• За позднее открытие магазина (после 9.00) — 3000 рублей;
• По дресс-коду: 1000 рублей;
• За разглашение коммерческой тайны (информации о финансовой деятельности магазина) — 500 рублей;
• Для очистки бутылок и осмотра товара, при приеме товара или разгрузке автомобиля — 1000 рублей;
• За не выдачу сдачи при наличии обмена — 3000 рублей;
• За отсутствие козырей в кассе — 2000 руб., Администратору — 3000 руб;
• Открытие жалюзи на складе — 500 рублей;
• За нарушение порядка пересчета наличных денег в кассе и в сейфе — 2000 рублей;
• За дополнительную плату (более 50 рублей) в кассе — 500 рублей;
• За невыполнение приказа о проведении локальных проверок — 1000 рублей;
• Курить одновременно более одного сотрудника, курить в униформе или неположенном месте, а также курить в период с 16.00 до 20.00 — 2000 рублей;
• За использование личного мобильного телефона на рабочем месте — 1000 рублей;
• Использование служебного телефона не по назначению — 2000 руб.

Наказания

Среди способов применения санкций к сотрудникам рассматриваемой торговой сети распространенной мерой является использование системы санкций. Это подтверждают возмущенные отзывы сотрудников. Дело в том, что здесь наказывают «рублем» за малейшее обязательство, хотя это не совсем законно. Все удержания производятся из заработной платы и иногда практически необоснованны. В некоторых ответах рабочие утверждают, что на всю зарплату могут уйти штрафы, которые все равно нельзя назвать высокими. При приеме на работу обязательно учитывайте этот момент.

Подробно изучена система санкций. Нетрудно понять, что при таком подходе невозможно мотивировать сотрудника, а это приводит к его самостоятельному увольнению или отношению к «просроченной» работе. В результате недовольны не только сотрудники, но и покупатели.

«Ной, плачь, умри, но не сиди»

Мы попросили читателей E1.RU поделиться своим опытом нетворкинга. Нередко в ответах респонденты жаловались на долгий рабочий день: приходить на место с 8 утра, а у многих удается уйти только в 23:30.

— Обед — один час, а фактически 5-10 минут пешком и как можно быстрее. В туалете — по талонам, с разрешения администратора, — рассказывает Мария Оборина. — Нельзя сидеть строго весь рабочий день, даже если ты все сделал, покупателей нет и ты умрешь на ногах, ты не можешь даже пять минут посидеть. Ной, плачь, умри, но не садись.

Судя по отзывам, в некоторых магазинах продавцам приходилось ночевать, когда приходило время менять ценники или ремонтировать товар. Одна из собеседников, Елена Глухова, призналась, что опоздала до двух ночи, когда расставляла товар и мыла пол в магазине. Однако сотрудники также находят преимущества в таком темпе работы.

«Обеденный перерыв разрешался только один раз, поэтому в конце смены единственным желанием было поесть», — отмечает Александра Тихонова, проработавшая в магазине на Ясной улице четыре месяца. — Итак, если хочешь похудеть, Велкам.

— Несмотря на все очевидные недостатки, я с любовью вспоминаю магазин, до сих пор люблю и хожу в первую очередь за низкие цены и интересные новости. А может, ностальгические воспоминания.

Многие оставили фирменные футболки на память о компании. Кстати судя по ответам покупаются за свой счет.

«При приеме на работу сотрудникам необходимо покупать значки и форму (рубашки), а если нет денег и желания, то« знаешь, где дверь », — замечает один из бывших сотрудников отдела кадров, пожелавший остаться анонимный.

Среди преимуществ, которые получают многие бывшие и нынешние сотрудники, — официальная занятость и белая зарплата, которая выплачивается три раза в месяц. Кроме того, магазины строго следят за своей репутацией и не продают алкоголь несовершеннолетним. Многие респонденты также назвали преимуществами дресс-код, понятные ценности компании и возможности карьерного роста.

Отзывы сотрудников

«Нормальная работа, если вы соответствуете требованиям своего руководителя, проблем не будет. Заработная плата высокая, особенно по сравнению с другими сетями. Так что не надо бояться выходить на работу, лучше попробовать, чем читать гневные комментарии людей, которые по тем или иным причинам не могли нормально работать в компании.”

«Многие отзывы очень расплывчаты. Пока не поработаешь один, ты не поймешь, как на самом деле построена работа компании. Правильный ориентир для довольного покупателя — это качество и цена. Вот почему так много посетителей. Отсюда и наша зарплата. При таких ценах и качестве товаров мне, как администратору магазина, не составит труда повысить покупательную способность. Заказчик доволен — довольны и сотрудники зарплатой! Есть подводные камни, но где их нет! Главное — стремиться к высоким результатам и, поверьте, мы работаем в одной компании, которая оценит эти заслуги!”