Отзывы о работе в «Спортмастере»: вакансии в Москве и сколько получают сотрудники

Что такое Спортмастер?

Мы магазин спорттоваров для всей семьи! Все для спорта и активного отдыха: от простейших спортивных принадлежностей до высокотехнологичного оборудования последнего поколения.

Ежегодно наши магазины посещают более 60 миллионов человек. По общим показателям мы давно вошли в топ-10 мировых спортивных розничных сетей, а у себя в стране и в Восточной Европе мы прочно занимаем первое место. Неважно, живете ли вы в Москве или Самаре, Екатеринбурге или Новосибирске — мы всегда рядом!

Стараясь быть ближе к вам, мы постоянно расширяем нашу сеть: более 400 магазинов в 150 городах России, Украины, Белоруссии, Казахстана и Китая — и это далеко не предел!

Товары высокого качества по разумным ценам — так можно описать наш подход к формированию продуктовой политики, который мы реализовали на протяжении многих лет. Мы тщательно отбираем поставщиков, исключая излишне затратные и поддерживая тех, кто разделяет нашу точку зрения.

Консультанты предложат оптимальное решение для каждого клиента, исходя из его потребностей и уровня спортивной подготовки.

Интересы клиентов всегда были и остаются на первом месте. Для постоянных клиентов действует система льгот: долгосрочная программа Клуба «Спортмастер» позволяет получать бонусы за каждую покупку и расплачиваться ими в дальнейшем. Кроме того, участники программы регулярно получают специальные предложения и скидки на услуги.

Больше не нужно экономить на здоровом образе жизни: теперь спорт действительно доступен каждому!

Спорт ближе вместе со «Спортмастером»

Те, кому нужен новый спортбайк, детские роликовые коньки или высокотехнологичная верхняя одежда, не раздумывая, отправляются в Спортмастер. Работой магазина довольны более 60 миллионов человек, ведь здесь по доступным ценам продаются спортивные товары и аксессуары всемирно известных брендов.

Собеседование в спортмастер, как попасть на работу

Можно подать заявку двумя способами:

• Онлайн через сайт.
• Заполните форму лично в магазине.

Я выбрал второй вариант. Я рекомендую вам сделать это, чтобы осмотреть магазин и поговорить с продавцами. Я сразу знал о реальной зарплате и о том, что нужно сказать менеджеру, чтобы меня наверняка взяли на работу.

Как правило, если вы уже работали продавцом или в рознице по типу: McDonald’s, Kfs, то с вероятностью 99% возьмут%.

Через 4 дня мне позвонили, задали стандартные вопросы и пригласили на собеседование. В личном интервью директор спросил о моем опыте продаж, кем я вижу себя через 5 лет, почему я уволился с предыдущей работы и других стандартных вещах.

Обсудили все пункты, сказали приехать через 2 дня подписать документы и уже можно приступать к работе.

Кроме того, мне назначили наставника, который должен был обучать и давать советы. Но на самом деле наставник был откровенно таким же для моего обучения… Поэтому он все выучил сам, для меня это было несложно, потому что у меня был опыт продаж.

Суть обязанностей продавца в спортмастер

Как ни странно, но задача продавца — продавать и продавать эффективно. Но продажам будут препятствовать обязанности третьих лиц:

1. Ремонт холла, раздевалок.
2. Мытье полов.
3. Разгрузка товаров.
4. Вставка ценников.
5. Выставка товаров.
6. Уборка помещений.
7. Инвентарь.

Если вы работаете на Спортмастера, будьте готовы к тому, что весь перечень обязанностей потребуется в полном объеме. Отказ можно быстро преодолеть только разными методами (неудобный график, увеличенный план продаж, давление со стороны руководства и все в этом духе.

Я слышал, что в некоторых магазинах в раздевалках устанавливают камеры. У нас его не было, но все же будьте осторожны и всегда осматривайте гримерку. Любое такое наблюдение незаконно!

Какая зарплата в спортмастере (продавца консультанта)

Заработная плата, с одной стороны, прозрачна и понятна: почасовая ставка + проценты с продаж.

Чтобы рассчитать гарантированную часть, вам нужно умножить 63 рубля на отработанное время, например 160 часов, и в итоге получится 10 080 рублей, которые вы получите гарантированно.

Проценты начисляются не по всем продажам, а только с определенного уровня, например:

Интерес к продажам	Ежемесячный план	Возможный бонус
0,5%	700 000	3500
1%	1 100 000	11 000
2%	1 500 000	30 000

Отвечу на ваши вопросы:

1. План условный, каждый месяц меняется в зависимости от сезона. Сегодня минимум 700 тысяч, через месяц 900, через месяц миллион.
2. Наверняка их соблазнил вероятный приз в 30 тысяч, потому что это вероятный приз, потому что он будет только во сне. Суть в том, что рекламные продукты и ряд других исключений будут вычтены из этого числа. Поэтому максимум, на который можно рассчитывать — 15-20 тысяч.

Также UPT (количество позиций в чеке) влияет на получение зарплаты. Подробно о UPT рассказывать нет, поэтому сразу приведу примерные цифры зарплаты, получаемой при полной занятости у мастера спорта.

Помните золотое правило: чем ниже UPT, тем меньше финальный приз, даже если план выполнен в 100 раз.

Итого получаем:

Процент продаж	Реализация плана	Окончательная зарплата
0	менее 700 тысяч	10 080
0,5%	700 000	13 500
1%	1 100 000	21 000
2%	1 500 000	+ — 30 000

Примерные цифры того, сколько можно заработать в среднем городе-миллионнике. Чем больше город, тем больше у него продавцов.

возможна ли реализация задуманного на 100%? Возможно, но это случается очень редко, на это есть две причины:

• Этаж не всегда соответствует потоку посетителей (иногда пол большой, и люди не заходят в магазин).
• Выполнение сторонних заданий по расстановке товаров, уборке (занимает огромное количество времени . не хватает времени на выполнение прямого задания, ни сил, ни времени).

Поэтому будьте готовы получать от 15 до 22 тысяч рублей в месяц при полной занятости. По частичной ставке, половина суммы.

Директор зарабатывает от 50 до 100 тысяч рублей (в зависимости от реализации плана).

График работы сотрудников

Есть два вида работы:

• частичная (20-25 часов в неделю).
• полный (40 часов в неделю).

Работали неполный рабочий день 3 дня в неделю по 6-8 часов в день (количество часов зависело от объема работы и загруженности клиентов). Я должен был работать с пятницы по воскресенье или с субботы по воскресенье, плюс один из выпавших на это праздников.

5/2 полный рабочий день с переменными выходными, то есть только часть персонала отдыхала в субботу / воскресенье (что было особенно оценено менеджером).

Смена начинается:

• с 9:00 до 18:00
• с 12: 00-13: 00 до 22:00

Почасовая ставка Adidas в трудовом договоре 33 рубля, ссылка на статью.

Если вы работаете утром, будьте готовы выслушать начальство о планах продаж, текущих конкурсах и рекламных акциях перед работой. Чем масштабнее акция, тем первым просят прийти до начала смены (иногда за два часа до старта, как известно, без доплаты).

Обед дважды по 30 минут, время распределяется самостоятельно.Запрещается выходить на обед в часы пик в магазине.

Подготовьтесь к проверке до и после окончания смены. Также будет проверяться, выходите ли вы перекурить или пообедать во время смены. Такие меры являются незаконными, потому что только уполномоченное лицо может назначить проверку и только в присутствии понятых, когда результаты занесены в протокол проверки. Как вы понимаете, если скачать права, долго работать не будет. Поэтому считайте момент с осмотром и знайте свои права.

Инвентаризация

Инвентарь — это слово, которого боятся все сотрудники магазина спорттоваров. Инвентаризация проводится через регулярные промежутки времени, в которых участвует большинство рабочих. Чем крупнее магазин, тем больше в нем задействовано сотрудников (в первую очередь владельцев складов).

Честно говоря, они также доплачивают за инвентарь.

Если магазин обнаруживает недостачу, персонал все очищает. Могут списать 1 тысячу, а может и 10. Вот как вам повезло и как вы отслеживаете товар.

Все воруют! Начиная с покупателей, заканчивая продавцами и менеджером. Поэтому компанию периодически увольняют за воровство. В коллективе вы часто услышите такие истории.

У нас был реальный случай, когда лавка застряла на крупную сумму. В итоге каждый заплатил из своего кармана, ребята заплатили около 5 тысяч по частичной ставке, но застряли на полной ставке на 10 тысяч рублей.

Текучка кадров

Текучесть кадров очень высокая. В течение года менялись почти все наши продавцы / кассиры и владельцы магазинов.

Факторы, влияющие на текучесть:

1. Низкая зарплата.
2. Большой объем работы.
3. Выполнение ненужных задач.
4. 50/50 Адекватность лидерства (о лидерах будет отдельный абзац).
5. Неадекватные клиенты.

Рабочая форма

Нам дали ужасную форму, самую дешевую и неудобную. Когда синтетика хорошего качества, она хорошо ощущается на теле, а вот в случае дешевой синтетики носить невозможно! Как вы понимаете, сотрудникам предоставляется второй вариант…

С обувью — к счастью. Как только с качеством мне повезло, выпустили хоть одну бюджетную модель, но кроссовки все еще целы. Но во второй раз кресты оборвались через несколько месяцев (потеряли презентабельный вид, нити стали подниматься и опадать).

В общем, нам поставили плохую форму, большую часть одежды можно сразу выбросить, потому что ее нельзя носить.

Чтобы не вычитать деньги из зарплаты за выдачу анкеты, необходимо проработать не менее 6 месяцев после ее оформления. Учтите, если вы хотите получить его и сразу бросить, форма того не стоит!

Развитие и продвижение в компании и магазине

в компании можно развиваться, но, как и в любой другой рознице, достаточно быстро. Для мастера спорта существует несколько правил:

1. Всегда будьте на виду у руководства.
2. Если есть любительские соревнования, обязательно участвуйте.
3. Поддерживайте хорошие отношения со своим менеджером (чтобы он мог давать вам советы руководству).
4. Уметь хорошо продавать (без этого навыка на работе долго просто не протянешь).
5. Готовность работать днем ​​и ночью.
6. Регулярно тренируйтесь.

Главное, что если очень хотите развиваться, сразу заявите об этом руководству (ну или хотя бы предложение). Этих людей ценят в любой рознице, потому что они готовы пахать и грызть землю.

необходимо только внушить руководству свое стремление к развитию, если вы готовы выполнить шесть пунктов выше, иначе это не имеет смысла.

Спортмастер отзывы сотрудников

Перспективная компания. Работаю в офисе с 10 утра. Раньше приходилось появляться на 8, для этого были трудности. Из плюсов: стабильная зарплата, можно выбирать рабочее время каждые полгода.
Сергей, аналитик.

Более месяца проработал складским рабочим. Заработок 30 тысяч рублей, но за такой тяжелый труд надо платить больше. Пыльно, жарко. Короткий отдых каждые 2 часа. Их за все штрафуют. Чтобы меня уволили, пришлось бегать с обходным листом. Расстроенный.
Геннадий, складской рабочий.

Отличный вариант для начала карьеры. К самодисциплине быстро привыкаешь. В магазине отличный персонал. Минусы: план продаж (мотивация) постоянно меняется, сложно привыкнуть к графику работы.
Елена, кассир.

Фантастическая команда. Название компании говорит само за себя. Он работал технологом и приобрел отличный профессиональный опыт. Мне нравилось быть в одной команде с мастерами своего дела. Кроме того, я улучшил свой английский. Я в декрете, но собираюсь вернуться.
Нина, технолог.

в «Спортмастере» уже полтора года. Условия удовлетворительные, особенно счастливы здоровые менеджеры и хорошие работники. Есть возможность карьерного роста.
Ольга, кассир.

Арина 29.11.2021

В целом мне нравится, у нас в магазине хорошая команда, новичков принимают без проблем, мы всегда стараемся помочь и убедить друг друга с коллегами. Кстати, я сам выбирал магазин из тех, в которых были вакансии. Очень комфортно, близко к дому и минимум времени провожу в дороге. Конечно, продажи зависят от размеров магазина и места расположения, но в любом случае они будут, потому что в «Спортмастере» покупателей всегда много. Негативные моменты Нет такого

I 25.11.2021 Заработная плата зависит от того, как вы делаете продажи. Для меня это не проблема, продажи легко, покупателей всегда много .. Есть соцпакет, дмс. График работы удобный, и что тоже хорошо, если вы едете в выходные, вас не тянут за собой звонки, они дадут вам легкий отдых. Только выполняй свои обязанности, продавцу не надо присматривать за помещением и мыть полы. Отрицательные моменты Все решено

Иван Сотрудник из Москвы 25.10.2021

Из заслуг только команда, т.к всегда поддерживали друг друга, когда работали, все понимали, как сложно здесь работать. Наверное, каждый уже нашел более достойное место. Плохие моменты Зарплата для Москвы мизерная, надо еще постараться ее заработать. Есть карьерный рост, но надо себя показать, для этого хоть 12 часов пахать на ногах, оставаться, как говорят, выходить на выходные и праздники. И знай, что они не скажут тебе спасибо. Если вы не хотите работать, мы этого не делаем. Ну, я ушел.

Мария Сотрудник г. Балашиха 25.10.2021

Пунктуальная зарплата, есть ДМС. Отрицательные моменты В контракте оговаривается небольшая часть зарплаты. Все остальное МОЖЕТ быть выплачено в качестве призов. Кадры не дают второй копии контракта. Проблем пока не было, но, скорее всего, на момент увольнения будут. Компания АБСОЛЮТНО нелояльна к своим сотрудникам. Если вам нужна удаленная работа, то нет, они не одобрят, но как работать удаленно в праздничные дни — обязательно. Арарай такой милый. Теперь, когда президент объявил карантин с 28 октября по 7 ноября, все должны работать в офисе! Опера! В офисе! Даже на расстоянии. Законы и указы президента страны вообще не пишутся в эту канцелярию. Вот НАШ Президент. И рыба с головы гниет.

Татьяна 22.10.2021 В Спортмастере уже 2 года, до сих пор благодарна, что взяли после института без опыта. Я хотел здесь работать, на собеседовании довольно эмоционально высказался о своих планах стать лидером продаж, и меня взяли на работу. Думаю, они не пожалели, за этот период я ​​не реализовал план продаж только один раз. Мне нравится работать со спортивной одеждой, мне комфортно общаться с клиентами. Плохие моменты Во время пандемии дома было тяжело, но в магазине я кайфую.

Яна Сотрудник из Мурманска 04.10.2021 Соц полиэтиленовый пакет. Лидерство неплохое
Все. Отрицательные моменты Вы позиционируете себя как продавец, по сути вы продавец, кассир, лавочник, мерчендайзер, охранник. Полный бардак. Нет четких правил, каковы обязанности сотрудника, нужно делать все подряд. Команда не выдерживает, люди просто разбегаются. У меня подработка, но работать тяжело даже в эти часы, я не могу представить, как люди тусуются по 13 часов .. Да, они не тусуются, я работаю полгода, и много продавцов изменились. В целом, я занимаюсь этим бизнесом более 10 лет и впервые вижу такую ​​неразбериху.

Сотрудник DevOps в Москве 26.08.2021 Удаленная работа.
Его можно совместить с двумя дополнительными работами, потому что руководство не имеет представления о сложности поставленных задач. Вы можете настраивать nginx годами, и никто вас ни о чем не попросит. Минусы У большинства моих коллег есть вторую, а у некоторых даже третью работу. Командная игра не работает. Любая деятельность, требующая синхронного выполнения даже внутри отдела, затрудняется тем, что ваш коллега сегодня шутит, кубер попал на свою вторую работу и теперь ее решает (реальный случай передачи сока согласно моей домашней работе).
Инфраструктура и серверы находятся в глубоком упадке. Такое наследие есть не во всех штатах. Внедрение кубернетов заявлено в течение двух лет, что, по сути, является администратором ряда. Заставили смотреть издалека. Контракт Куберы, как обычно, заинтересован в насаживании не собственных сервисов и ничего другого. Мне пришлось освоить секретного оператора, введенного Южным мостом, что не имеет смысла
Сотрудники получают устаревшие недокументированные услуги. Как они работают, непонятно. Получить документацию от разработчиков и архитекторов невозможно. На вопрос — как эти сервисы появились без документации — никто не ответил.
Команда и атмосфера совершенно нефункциональны. Апатия коллег просто убивает желание что-то делать. На выполнение более простых задач уходят недели. Коллега однажды признался, что не понимает, как работает logstash, и просто отправил конфигурации другу, чтобы тот мог их исправить. О лидерстве ходят очень неприятные слухи и, судя по всему, они небезосновательны. Как только вы начнете копать какой-нибудь сбой и укажете на неадекватность решения, вы получите ответ о предыдущих девопах, которые плели эти костыли, и теперь это моя проблема. Любая попытка отремонтировать эти костыли приводит к тому, что мы обнаруживаем другую недокументированную услугу или неисправное приложение, которое не может работать без костылей, за которые вы несете полную ответственность. Инициатива оказывается наказуемой, поэтому все просто придерживаются принципа «не трогай, пока работаешь». Поддерживать такую ​​«обвязку» нужно долго. Возможно, разработка — это разработка кода на bash, написанного кем-то. Это не работа DevOps.
Отдельные разработчики просто токсичны. Вокруг ищут виноватых. Работа с ними находится под давлением. Не все такие, но ключевые продукты разрабатывают очень скандальные люди.
По слухам, проблема с ведомством давно поднялась до уровня руководства, но ничем не закончилась.
Нанявший меня HR уже уволился и говорит, что все умные специалисты ушли из своего отдела. Улучшения ждать некуда. Я просто зря потратил здесь время.

Анонимный сотрудник из Москвы 25.08.2021 После такого большого объема работы везде будет проще…) Отрицательные моменты Приветствую коллеги!
Не пытайтесь устроиться в Спортмастер на должность ИКС «Специалист по внутреннему контролю», очень большая нагрузка и вообще ответственность за недостойную для Москвы зарплату в 50 000 рублей. Приза не увидишь, планы неосуществимы (на выставку придут 1-2 со всей Москвы)
Расскажу об условиях и обязанностях в целом. Программа 5/2 выходного дня только по будням в середине недели. Ваши обязанности: ловите плохих парней в торговом зале, работайте стоя и вы также будете стоять на ткацких станках у входа в магазин (по сети бродят многочисленные банды сериалов и головорезов с ножами, постоянные угрозы, могут встретиться после работы это не редкость, не преувеличиваю)… Просмотрите видеоархив, расскажите о товарах в зоне риска в торговом зале (часто в магазине бардак и поэтому вам сложнее работать с подсчетом и поиском товара). Убытки подсчитываются каждую неделю (что было найдено, кто украл т.н. «Несчастные случаи», памятки, видео). У сервисного менеджмента нет права голоса, они «ставят» специалистов под менеджеров магазинов, так что менеджеры будут командовать вами, и много борзых-карьеристов (потому что они дают «высшую» команду в торговле). Взаимодействие с полицией (напишите заявления, подготовьте пакет документов, снимите видео, при необходимости сами принесите комплект в полицию). Во многих магазинах нет частной охранной компании, так что вы сделаете это сами. Крупные магазины очень загружены быстро меняющимся потоком покупателей. При таком объеме работ СВК должен получить на руки не менее 65000 рублей. В сезон, в праздники трафик увеличивается в 2-3 раза, ни цента не платите! Все бегут от этой службы, а оставшиеся ищут себе место. СВК — тот человек, который реально снижает убыток магазина, который боится закрыть через пару месяцев! С такими оборотами и платят такую ​​неблагодарную зарплату. Все, кто уходит, как один говорят, не жалеют… Поверьте, коллеги, все, что он написал, правда!

Ибрагим-Обрыгай-Некрасивая Сотрудница из Нижнего Новгорода 17.08.2021 Ни малейших Минусов Ничего. Абсолютно никаких плюсов. Некоторые отрицательные эмоции.
Абсолютное презрение к сотрудникам.
Непонятная позиция, как пишут газеты, продавца-кассира, собственно лавочника, грузоотправителя, уборщицы, продавца…
Неопределенный график работы, 12 часов на ногах, вы выходите подышать свежим воздухом, вас должны проверять под камерами, максимум каждые два часа, и вам также нужно ждать сотрудника, когда он будет на свободе .. растворить бюрократию , все должно быть записано на бумаге, когда он пришел, когда я вышел, сколько я ел на обед, сколько перерывов делал, они постоянно переходят с одной работы на другую, принимают товар, вынуждены передвигать киоски в зале перевозить ящики с моющими средствами туда-сюда, байки собирать с нуля, запоминать кучу кодов дверей без электронных прерываний, на складе не хватает места, герметичность ужасная, компьютеры продолжают глючить, список задач есть как Цезарь, 20 разных задач в современнике, и на каждую приходит режиссер и спрашивает. Товар огромный, рота солдат двинется днями, а не два-три лавочника. После смены разрешите людям бесплатно перемещать стенды, возить товары, видите, они не такие, как фэн-шуй! Ну, оставайся три часа, куда ты тогда торопишься? Это твоя любимая работа! Рабочий — бесполый, бесчувственный крепостной. Работаю до 9 вечера. А до полуночи волонтером, на чистом энтузиазме поработать конструктором-грузчиком.
Вишня на торте: форма. Синтетика в полный рост, и рубашка, и брюки… 12 часов, как лошадь в мыле, с задушенным телом и прыщами на теле… Неудобная дешевая обувь.
И мой самый «любимый»: если ты не работаешь там полгода или сколько времени, тебе придется покупать форму на свою зарплату. По два комплекта каждый. По цене локомотива. Прочтите договор! И там, на странице 743, ниже, на санскрите чернилами, видимыми только при звездном или лунном свете и только в середине осеннего дня, это было указано. И сказать: пасть упадет. Разводите людей за деньги.
Я говорю, хочу написать заявление об увольнении… Да, конечно, вот образец, пишите, тоже поддержим отдел кадров. А теперь! Уже несколько дней я промываю свой мозг преимуществами этой работы, подвергая сомнению свой жизненный опыт и образ мышления, приглашая к сомнительным переходам черт его знает куда… Они истощили мне все нервы.
Где я много работал, официально, неофициально. Но такое возмущение вижу впервые.
Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться на работу в эту компанию. И, как трактуют рабочие, такая канитель у мастера спорта есть.

Анджела 08/10/2021 Заработная плата выплачивается вовремя, и то, на что вы рассчитываете, вы заработали и получили, никаких внезапных удержаний. Команда отличная, боссы держатся на расстоянии, но если вам понадобится помощь, вы можете обратиться к нему. Есть обучение. Соблюдаются перерывы и время. Я надеюсь на повышение, но в целом я доволен. Отрицательные моменты. Свободного времени практически нет, клиенты один за другим и весь день на ногах. Но я знал, куда иду.

Анонимный сотрудник из Москвы 10.08.2021 Z платит без промедления Негативные моменты Не пытайтесь перейти на должность «Специалист внутреннего контроля», отсюда все бегут по достойным местам и никто не жалеет, а ищут новое место!
За недостойную по московским меркам 50 тысяч (премию не увидишь, так как проценты по убыткам выставлены как нереализуемые). Я перечислю, что вы будете делать и общие условия: часы работы 5/2, выходные только в будние дни в середине недели. Вы будете ловить злодеев в торговом зале, работать стоя, в том числе стоять на ткацких станках при входе в магазин, когда вам это нужно. Пересчет товаров из группы риска, работа с видеонаблюдением, поиск «происшествий» краж, редактирование видеороликов (включая жалобы клиентов и сотрудников), взаимодействие с ЧОП, отделом безопасности, центром безопасности ТРЦ (если ваш магазин находится в ТЦ). Также вы будете взаимодействовать с полицией (писать заявления, готовить документы, видео), при необходимости сами принесете в полицию пакет документов. По сети ходят группы периодических изданий, могут встретить вас после работы, это не редкость… Услуга по предотвращению потерь полностью подчинена продавцам. Руководство сервиса не имеет права голоса в этом вопросе, поэтому менеджер магазина будет отдавать вам заказы и отдавать заказы. Во время новогодних праздников, а это весь декабрь и январь, нагрузка кипучая, ни цента больше не платишь! В таких условиях работы wp должно быть доступно 65000, не меньше! Поверьте, все, что я написал, правда!

Мария И. 26.07.2021 Я какое-то время искала работу, никто не хотел брать ученицу. Но, думаю, руководство «Спортмастера» не пожалело меня. Я стараюсь осуществить задуманное, мне нравится моя работа. В магазине уже полдня. К счастью, с начальством они идут на собрание, если мне нужен выходной для собрания или смены расписания, даже если вы этим не злоупотребляете. Зарплата хорошая. Минусы Нет вопросов

Игорь много лет проработал в рознице 21.07.2021, в Спортмастере второй месяц. Пока меня все устраивает. Я ожидал меньшего, прочитал обзоры в Интернете и настроился на несколько уловок. Оказалось зря. Тренировка была сильная, на стажировке ни одной не бросили, подробно объяснили. Человеческие условия. Команда средняя, ​​каждый за себя, но, может, так и попал в отдел. С плохими моментами пока проблем не возникло

Дмитрий Сотрудник из Новосибирска 14.07.2021 Не обнаружен. Плохие моменты Вообще в этом гнилом офисе, а точнее на складе, я проработал всего полдня, с 8 до 12 часов. Когда я пошел на обед, охранник, очень веселая тетя, задержала меня перед отъездом и предложила зайти за занавеску, где она предложила мне .. снять штаны. Ее отправили в ад, в результате ее коллега, мужчина, провел расследование. Инспекция заключалась в том, что штаны сильно стягивались, рубашка поднималась, показывались носки. Не знаю, коллеги, как вы, мне было неприятно и унизительно. Ни на одном из складов, где я работал, в том числе и на складах одежды, этот вид безопасности не применялся, а если он есть, например, на складе Ozone в Сент-Луисе, меня заранее предупредили о собеседовании. Те, если этот вариант вам не подходит, можно просто встать и уйти, прямо с собеседования, минуя возможность такой процедуры.
В общем, думал, что не буду работать в таком месте и с таким настроем. Это того не стоит. На что охранники махнули моей ручкой и сказали, что это * ххххх*…
Так что добро пожаловать, добро пожаловать, скоро в наш хоспис, за вами очередь рабочих. Ну вы поняли.

Чч 01.07.2021 Положительные стороны работодателя проявились во время пандемии, когда в нашем отделе никого не увольняли и всем вовремя выплачивали зарплату, я думаю, это многого стоит. Есть уверенность в завтрашнем дне, у меня есть кредит и ипотека, и я совершенно не переживаю, я знаю, что выйдет патч, что с бонусами я получу именно то, что ожидал. Отрицательные моменты Не заметил
Ксения 28.06.2021 Н в спортмастере всего месяц, при этом мне все нравится, до того, как устроилась на работу, была их активным покупателем, люблю магазин). Мне нравится, что к стажерам здесь очень хорошо относятся, все объясняют и помогают. Мальчики хорошие, на начальство не жалуются. Под зарплатой пока не разобрался, но говорят, что ожидания совпадают с реальностью. Отрицательные моменты Нет

Антон 25.03.2021

Спортмастер — спортивный магазин для всей семьи! Все для спорта и активного отдыха: от простейших спортивных принадлежностей до высокотехнологичного оборудования последнего поколения. Ежегодно наши магазины посещают более 60 миллионов человек. По общим показателям мы давно вошли в топ-10 мировых спортивных розничных сетей, а у себя в стране и в Восточной Европе мы прочно занимаем первое место. Неважно, живете ли вы в Москве или Самаре, Екатеринбурге или Новосибирске — мы всегда рядом! Стараясь быть ближе к вам, мы постоянно расширяем нашу сеть: более 400 магазинов в 150 городах России, Украины, Белоруссии, Казахстана и Китая — и это далеко не предел! Товары высокого качества по разумным ценам — так можно описать наш подход к формированию продуктовой политики, который мы реализовали на протяжении многих лет. Мы тщательно отбираем поставщиков, исключая излишне затратные и поддерживая тех, кто разделяет нашу точку зрения. Консультанты предложат оптимальное решение для каждого клиента, исходя из его потребностей и уровня спортивной подготовки. Интересы клиентов всегда были и остаются на первом месте. Для постоянных клиентов действует система льгот: долгосрочная программа Клуба «Спортмастер» позволяет получать бонусы за каждую покупку и расплачиваться ими в дальнейшем. Кроме того, участники программы регулярно получают специальные предложения и скидки на услуги. Больше не нужно экономить на здоровом образе жизни: теперь спорт действительно доступен каждому!

Кладовщик

Профессионалы:

работали на 2/2 складах, зарплата стабильная 30, хороший коллектив, своя столовая. Плюс трудовой стаж.

Что можно улучшить:

есть сверхурочные, всегда оплачиваемые, но поначалу это может быть тяжело физически. Уехал по семейным обстоятельствам.

Системный администратор

Профессионалы:

• Красивое офисное здание в м. ЦСКА — Сильные технические специалисты.

Что можно улучшить:

• Респонденты опоздали на 30 минут — Интервью проходило не в конференц-зале, а в небольшом офисе архитектора / технического инженера — Отсутствие обратной связи, можно было хотя бы формально сказать «нет» — тесный офис, люди сидят очень тесно на открытом пространстве.

Директор магазина

Профессионалы:

• Работал с 2010 по 2019 год. Профессионалы. Название компании. Устойчивость существования. Белый запрос предложений. Возможность роста. Коллектив конкретного магазина, который они построили для себя.

Что можно улучшить:

Система мотивации. Проработал 9 лет. Становилось все хуже и хуже. Появились дополнительные КПЭ, снизившие премию. Оборот, убытки, UPT, средний чек, Mystery Shopper и др. в результате может остаться 60-70% от зарплаты менеджера. Как спланировать жизнь взрослому семьянину — не совсем понятно. Отношение к сотрудникам также резко упало за последние годы. Я чувствовал себя винтиком в механизме, который можно было легко заменить. Руководство может публично оскорбить вас в присутствии сотрудников вашего магазина. Когда я ушел, мне никто не позвонил, не спросил, почему, и не поблагодарил за то, что я провел лучшие годы своей профессиональной жизни в компании. Всем было плевать. Были и жестокие кражи. Несмотря на то, что компания снизила безопасность, перекладывая ответственность на продавцов. Непонятно, как можно было обеспечить сохранность товара в магазине площадью 3,5 тысячи квадратных метров семью продавцами в смену.

Разработчик

Профессионалы:

• В нескольких шагах от дома.

Что можно улучшить:

Я работал Java-разработчиком, полгода не выдержал, сразу ушел. Хаос, тайные бои и игнорирование заданий. Пришлось иметь дело с абсолютно некомпетентным QA. Code Quality — отдельная песня. В компьютере 8 ГБ оперативной памяти.

Хорошо платят

Работа хорошо оплачивается. За сотрудниками сохраняются все права в соответствии с Трудовым кодексом. График отпусков соблюдается, при заболевании можно без проблем уйти на больничный. Работаю складским работником. Мои обязанности четко обозначены, они не отягощают меня лишним. Самое главное в моей работе — поддерживать порядок. У меня нет проблем с этим, поэтому у меня хорошие отношения с начальством, а также у меня хорошие отношения с коллегами.

Маркетолог

Профессионалы:

• Советский колхоз!

Что можно улучшить:

Не теряйте на это время, с 2013 года компания пытается зарекомендовать себя как международная компания. Я работаю много лет и видел, как другого неуважительного человека-эксперта просто просят написать заявление, хитрость, чтобы ничего не бояться, они приводят своих подруг и парней к себе домой без образования, это не так развития там все обвиняют друг друга в своих обязанностях, с 2017 года и по сегодняшний день в компании процветают морализм и безнаказанность, приходили неоднократно из Департамента по экономическим преступлениям, не рекомендую вам вдаваться в подробности!

Оператор колл-центра

Профессионалы:

• Заработная плата не задерживается.

Что можно улучшить:

Колл-центр «Спортмастер» в Воронеже — это «хлопушка»! Вы когда-нибудь слышали о Стэнфордском эксперименте? Прочтите, потому что не исключено, что в этом call-центре вы окажетесь в шкуре «заключенного». Обстановка в команде такова, что большинство сотрудников постоянно ищут кого-нибудь, на кого можно выразить свой гнев. Если кто-то укажет на вас пальцем и скажет «фас», на вас хлынут реки клеветы и оскорблений, ни один старший оператор или руководитель не остановит эту стаю, так как у него нет власти и он сам не против участия в подобных развлечениях

Продавець-консультант

Профессионалы:

• Сам настраиваю график на скорость 0,5.

Что можно улучшить:

Все нужно модернизировать… Для обычного консультанта при работе 168 часов с 17-20 последнее очень редко. Директор, это команда. Чтобы установить расписание, надо ругаться, потому что желания не принимаются во внимание и в целом им все равно, они могут перенести выходной без предупреждения или предупреждения, но вечером перед утренней сменой. Нет такой паузы, если многие люди, которые отпускают инжир, чтобы поесть, остаются в зале, пока не умрут. Если вы не пойдете на работу из-за плохого здоровья, они, как правило, съедят вас и возненавидят.

Специалист

Профессионалы:

• Никакого преимущества!

Что можно улучшить:

Заработок невысокий, из выплаты бонуса постоянно выкидывались дополнительные обязанности, не прописанные в контракте (тест новых возможностей). Когда я заговорил о должностных инструкциях, мне открыли дверь, сказали, что незаменимых нет, никто их не держит… Я счастлив, что ушел, никому не рекомендую спортивного менеджера.

Мне комфортно работать

Об условиях работы скажу, после зарплаты это второй очень важный момент, по крайней мере, для меня. Есть где раздеться и хорошо покушать. Чайник, микроволновка, все тоже есть. Зал просторный, света много, глаза не устают. Работаем посменно, есть смены как в выходные, так и в праздничные дни. Но лично меня это не обижает, мне так удобно. Я не ухожу, не вижу в этом смысла.

Нормально устроилась

Меня удивила система набора персонала. Я думал, что приехал, мы поговорили с тобой и всеми делами. На самом деле это не так. Сначала заполняется анкета, потом записывается видеоинтервью (там все просто) и только после собеседования. Я сделал это правильно с первого раза, теперь я здесь. Я выбрал Спортмастер, потому что компания известная и серьезная, здесь все юридически и официально, а еще мне нравится заниматься продажами.

Хорошее место для большой карьеры)

Компания огромная, профессиональный рост действительно есть! Это не то место, куда приходишь работать годами без всяких перспектив. Я начинал как продавец, хорошо зарекомендовал себя, меня заметили и через полгода я перешел в отдел маркетинга. Так что диплом пригодился, ура, ура))

Плюсы

Хорошая команда

Минусы

нет ни одного

Кладовщик

Профессионалы:

плюсы: работал на 2/2 складах, стабильная зарплата 30+, хороший коллектив, своя столовая. Плюс послужной список, что можно улучшить: есть сверхурочные, конечно, всегда оплачиваемые, но физически это может быть тяжело вначале. Уехал по семейным обстоятельствам.

Что можно улучшить:

Автоматизируйте некоторые процессы.

Продавец-кассир

Профессионалы:

официальное использование! зарплата а-ля бумажка.

Что можно улучшить:

мне не понравилось руководство, которое постоянно требует от людей «подталкивать» все, что можно и все, что нельзя! это еще зависит от зарплаты! команда не особо дружная! В общем, мне не очень понравилось на них работать

Кассир

Профессионалы:

Вы можете пройти аттестацию (если кассир), то старшему кассиру, если продавцу, то продавцу высшей категории, начальнику отдела (администратору) и так далее. Часы разные, бывает, конечно, что смена P понижается, то есть с открытия магазина до закрытия оплачиваются все смены и отработанные часы, даже если раньше было проще с точки зрения того, если нужно зарплату повыше, часы набирайте соответственно, ограничений не было (для кассира, например, сложно), особенно если выпали выходные смены, народу много, дети кричат, рычат, свои тоже родители будут в истерике), с 2018 года сокращают часы на 168 и все. Праздники, болезнь, все в порядке.

Что можно улучшить:

С картами магазинов

Дизайнер

Профессионалы:

Работать дизайнером на старом оборудовании — тяжелый труд, оборудование здесь современное, с ним приятно работать. Среди основных преимуществ: качественное оборудование, хорошая заработная плата, комплексный соцпакет.

Что можно улучшить:

Фактически, двигайтесь такими же темпами в своем развитии.

Резюме отзывов

Проанализировав десятки отзывов из разных источников, хочу отметить, что единого мнения по «Спортмастеру» среди сотрудников нет. Большинство переживаний в порядке. Сотрудники хвалят и ругают компанию, раскрывая сильные и слабые стороны работодателя.

Достоинства и недостатки работодателя

Вначале кандидатов привлекает популярность компании. Как сотрудники, люди замечают, что это отличное место для начала карьеры. Многим нравится дружный и сплоченный коллектив. Работа в Спортмастере дает возможность развиваться и приобретать разные навыки.

Впрочем, не обошлось и без родинки: несмотря на прописанный в контракте график, организация часто заставляет сотрудников работать сверхурочно, а зарплаты более молодых сотрудников далеки от идеала.

Преимущества работы в Спортмастере»:

• официальное трудоустройство;
• социальные гарантии;
• перспективы карьерного роста.

Недостатки:

• небольшие зарплаты;
• необходимость реализации задуманного;
• это напряженный график.

Условия работы

Отзывы сотрудников об условиях труда неоднозначны. Менеджеры и административный персонал работают в современных комфортабельных помещениях, оборудованных по последнему слову техники. Кассиры и продавцы вынуждены выполнять несколько задач в течение 12 часов на ногах и нести ответственность за порядок в своей рабочей зоне. В свою очередь грузчики и складские рабочие работают на пыльных и душных складах, что не лучшим образом отражено в оставленных отзывах.

Мнения разных категорий сотрудников об условиях совпадают только в том, что комфорт нахождения на рабочем месте во многом зависит от администрации того или иного филиала. Там, где руководство несправедливо и требует слишком многого от сотрудников, происходит большая текучесть кадров.

Заработная плата

Уровень заработной платы прямо пропорционален ключевым навыкам и компетенциям сотрудника. Директора и сотрудники не жалуются на доход. При этом заработок кассиров и продавцов сильно зависит от объема производства, то есть от реализации плана продаж.

Работники магазина, приносящие хороший заработок, получают бонусы, но для этого нужно много и много работать. Работники склада отмечают высокую материальную ответственность и систему штрафов. Среди основных преимуществ рабочие выделяют полностью белую зарплату, которая выплачивается стабильно и своевременно. Из минусов: невысокая зарплата при больших сверхурочных.

Заключение, отзыв о работе бывшего сотрудника

Когда мне идти работать в Спортмастер?

1. Нет образования, например, студенты-заочники (только рабочее время обсуждайте сразу, чтобы не было недоразумений).
2. Вы не знаете ничего, кроме как продавать в розницу.
3. Вы хотите относительно быстро стать администратором или директором (особенности разработки я написал выше).
4. Люблю спорт и спортивные бренды во всех формах.
5. Мы готовы работать неограниченное время.
6. Вы любите скачивать сотни коробок с одеждой.
7. Спокойно относитесь к регулированию большого количества одежды и инвентаря.
8. Готовы к отчислениям из заработной платы за счет запасов.

Если все вышеперечисленное подходит вам, то спортивная одежда — работа вашей мечты! В любом другом случае советую найти другой вариант.

Должны ли работать талантливые продавцы? Точно нет! У спортивного директора не будет возможности полностью реализовать свой талант.

Друзья, спасибо, что прочитали материал! Я постарался сделать статью максимально информативной и полезной. Обязательно отправьте материал друзьям, предупредите их о возможных ошибках.

• Где просроченные товары продаются в Магнитах.
• Все материалы работодателя здесь.

Присылайте свои рассказы о работодателях контактам. Любые отзывы, даже короткие, принимаются. Вся информация публикуется анонимно.